正在瀏覽:
1 名訪客
#1
潛能便會隨之提昇
chang
2010/4/24 14:45
潛能便會隨之提昇
影響自我認知的重要因素之一,是一個人對自我的認知,一個積極的自我認知或自我觀點,可提供信心和保證足以應付嚴肅忙碌的生活,並將積極進取的感覺傳撥給他人,當然自我認同和歸屬的感覺也有同樣的功用,我們常常可以看到社會上,那些覺得自己屬於某一特殊團體的人,不論正式或非正式,都能以一種更積極的觀念、態度面對生活,我們常常在上班中歸屬於公司的正式團體,同時下班也可以歸屬於某個慈善或運動團體,從老闆到團隊的負責人,則都扮演一個決定性的角色,協助團隊成員達到歸屬感--愛和自尊的自我實現,讓認知具有刺激的互動,不論內在或外在達到團隊成員的認知。
那些早已遠離他們本身現實真實面的人,往往會出現捨近求遠的現象,這種人往往也無法體驗到互動的關係,團隊的體驗才是所有可能交流的基礎,藉由分享彼此的經驗,才能進入一種互動關係的能量。
而那些充滿自信,知道自己在做甚麼的,以及為何要做的人,這可說是易如反掌之事,因為他們總是能夠控狀況而非被狀況所控制,此外如果狀況許可的話,他們還可更有創意的善用本身的資源,創造出有意且靈活的回應、選擇和行動。這些有幫助的狀況包括信任、同情、關懷、心理自在、及心靈穩定,而當這些狀況被強化時,人們的潛能便會隨之提昇。
2010年04月24日 陳榮昌老師
影響自我認知的重要因素之一,是一個人對自我的認知,一個積極的自我認知或自我觀點,可提供信心和保證足以應付嚴肅忙碌的生活,並將積極進取的感覺傳撥給他人,當然自我認同和歸屬的感覺也有同樣的功用,我們常常可以看到社會上,那些覺得自己屬於某一特殊團體的人,不論正式或非正式,都能以一種更積極的觀念、態度面對生活,我們常常在上班中歸屬於公司的正式團體,同時下班也可以歸屬於某個慈善或運動團體,從老闆到團隊的負責人,則都扮演一個決定性的角色,協助團隊成員達到歸屬感--愛和自尊的自我實現,讓認知具有刺激的互動,不論內在或外在達到團隊成員的認知。
那些早已遠離他們本身現實真實面的人,往往會出現捨近求遠的現象,這種人往往也無法體驗到互動的關係,團隊的體驗才是所有可能交流的基礎,藉由分享彼此的經驗,才能進入一種互動關係的能量。
而那些充滿自信,知道自己在做甚麼的,以及為何要做的人,這可說是易如反掌之事,因為他們總是能夠控狀況而非被狀況所控制,此外如果狀況許可的話,他們還可更有創意的善用本身的資源,創造出有意且靈活的回應、選擇和行動。這些有幫助的狀況包括信任、同情、關懷、心理自在、及心靈穩定,而當這些狀況被強化時,人們的潛能便會隨之提昇。
2010年04月24日 陳榮昌老師
您可以查看文章。
您無法發表文章。
您無法回覆。
您無法編輯自己的文章。
您無法刪除自己的文章。
您無法發起投票。
您無法在投票調查中投票。
您無法上傳附件。
您無法不經審核直接發表。